Cultura y trabajo en México: estereotipos, prácticas y representaciones

Este libro es el resultado del interés colectivo, auspiciado por la UAM-Iztapalapa y la Fundación Friedrich Ebert, por abordar desde distintas posturas y enfoques disciplinarios un tema crucial en el debate sobre el futuro del trabajo en el mundo. Se trata de analizar los cambios en el trabajo desde una perspectiva cultural que obedece actualmente a intereses muy distintos de los que motivaron los primeros trabajos europeos y estadounidenses de la posguerra sobre la "cultura de la clase obrera". La propia clase obrera, sus prácticas y expresiones simbólicas, se han transformado sustancialmente desde entonces, a la par que lo han hecho con asombrosa rapidez los procesos productivos y las formas cómo se organiza y reproduce el trabajo y los actores laborales en el mundo actual. Lo que buscan los autores de este libro es dar cuenta de los principales problemas producidos por el cambio industrial en las prácticas, creencias y representaciones de los actores laborales a lo largo de este siglo en México. Para ello, van más allá de los aspectos "objetivos" de los hechos que se observan en los procesos de producción y consideran el mundo más amplio y complejo de la reproducción. Sus intereses se mueven entre las expresiones materiales y culturales de los trabajadores urbanos e industriales mexicanos de principios de este siglo y las que experimentan los trabajadores y otros actores laborales actuales. La mayoría de los artículos compilados aquí trata sobre estos últimos. Sus puntos de interés son los procesos de hibridación producidos por el choque entre la cultura de las corporaciones globales y las tradiciones locales de trabajo; las posibilidades de la democracia, la participación igualitaria y el consenso en las condiciones de trabajo restructuradas; las identidades profesionales, ocupacionales y de género en industrias tradicionales y modernas; las representaciones y acciones obreras en los campos sindicales y políticos, y las modalidades de la cultura laboral como entidad discursiva y estrategia empresarial. Todos estos temas constituyen dimensiones de las culturas laborales contemporáneas que, de manera consciente e inconsciente, racional e intuitiva, individual y colectiva, impulsan las estrategias obreras, empresariales y sindicales hacia dentro y fuera del trabajo.