Mito y poder de las organizaciones

El presente siglo ha sido mudo testigo de una "abundante" producción de obras dedicadas al estudio de las organizaciones y de los problemas que su análisis supone. Desde principios de siglo la importancia del estudio organizacional es patente; va creciendo paulatinamente hasta llegar a ocupar un lugar reconocido en el ámbito de las ciencias sociales. Se desarrolla una teoría administrativa que pretende dar cuenta de los problemas que las organizaciones enfrentan tanto a nivel de su estructura como de su funcionamiento. Conceptos tales como los de productividad, eficiencia, fatiga, motivación, liderazgo, racionalidad, comportamiento, influencia, equilibrio, incertidumbre, poder, y muchos más empiezan a inundar el medio académico y social.

El anuncio de la "sociedad organizacional", de la "revolución de los managers", de la "automatización", del "progreso regulado y la felicidad", nos bombardean la mente y encaminan hacia "un mundo feliz". Organizaciones, administración, racionalidad, penetran nuestras vidas; democracia, justicia, felicidad, penetran nuestra esencia. Y todo esto para mantener en pie el edificio organizacional que el progreso gratamente nos ha obsequiado.