Industria, mercado de trabajo y cultura organizacional en el Estado de México.

Este libro se centra en la industria manufacturera y el mercado de trabajo en el Estado de México, el segundo estado más importante del país de acuerdo a su contribución al producto interno bruto nacional. Se asume a la industria manufacturera como eje del estudio, analizando los cambios en la organización de la producción y del trabajo y al mercado de trabajo asociado al reconocimiento que juegan las instituciones y actores sociales en su configuración. El objetivo es identificar tendencias y transformaciones en los mercados de trabajo y en particular en las relaciones de empleo, en el marco del proceso de reestructuración económica y productiva que atraviesa la región desde hace tres décadas.

Se intenta contribuir al debate teórico sobre los mercados de trabajo, incidiendo en los enfoques asociados a actores que constituyen -dentro de ciertas restricciones- su oferta y demanda de fuerza de trabajo. Se propone un estudio integral del mercado de trabajo y se distingue entre mercados externos e internos de trabajo, donde el aspecto subjetivo del trabajo que incluye la experiencia, conocimiento, valores, discursos, supuestos, formas de razonamiento, procesos de dar sentido y de interpretar situaciones por parte de los actores laborales, implica profundizar en la relevancia de los factores culturales y en las relaciones de poder existentes en el lugar de trabajo. Así, por un lado se constata la disminución del empleo industrial, el deterioro salarial, la presencia de subcontratación, la amplia flexibilidad numérica y en el uso de la fuerza de trabajo, en fin, la precarización de las condiciones de trabajo; por otro, se conoce cómo se regula interminante la mano de obra, cuáles son las reglas y mecanismos que gobiernan el empleo y la utilización del trabajo. Se proponen dos vías para abordar los mercados internos de trabajo: el estudio de las culturas organizacionales y el estudio de las formas de gestión de recursos humanos en el interior de las organizaciones.